junio 27, 2023
En los últimos años, se ha reconocido cada vez más la necesidad de brindar oportunidades laborales justas a las personas con antecedentes penales. En respuesta, California implementó la Ley Ban-the-Box, también conocida como Proyecto de Ley 1008 de la Asamblea (AB 1008), para eliminar las barreras al empleo que enfrentan las personas con condenas anteriores.
Entendiendo la Ley de Ban-the-Box
Según la Ley Ban-the-Box de California, los empleadores tienen prohibido preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante en las solicitudes de empleo o durante el proceso de contratación inicial. Esto significa que los empleadores no pueden incluir una casilla de verificación ni hacer preguntas sobre los antecedentes penales de un solicitante hasta que se haya realizado una oferta de empleo condicional.
La ley también impone requisitos adicionales a los empleadores si niegan el empleo en base a los antecedentes penales del solicitante. Los empleadores deben realizar una evaluación individualizada, considerando factores tales como la naturaleza y gravedad del delito, el tiempo transcurrido desde la condena y la relación entre la condena y las funciones del trabajo. También deben proporcionar al solicitante un aviso por escrito de la decisión y darle la oportunidad de responder.
Promoción de oportunidades laborales justas
La Ley Ban-the-Box es un paso importante hacia las prácticas justas de empleo en California. Ayuda a garantizar que las personas con antecedentes penales no queden automáticamente excluidas de las oportunidades laborales basándose únicamente en sus convicciones. Los empleadores pueden evaluar las calificaciones y habilidades de un individuo retrasando las investigaciones sobre los antecedentes penales del solicitante antes de considerar sus antecedentes penales.
Esta ley beneficia a las personas que buscan empleo y promueve la reintegración a la sociedad de las personas anteriormente encarceladas. Al brindar oportunidades laborales justas, reduce la probabilidad de reincidencia y apoya la rehabilitación y reintegración exitosas de las personas con antecedentes penales.
Los empleadores que no cumplan con la Ley Ban-the-Box pueden enfrentar consecuencias legales, incluidas multas y posibles juicios. Los empleadores deben revisar y revisar sus prácticas de contratación para alinearse con los requisitos de la ley.
Aprovechando las Oportunidades Justas de Empleo
Si tiene antecedentes penales y busca empleo en California, es fundamental conocer sus derechos en virtud de la Ley Ban-the-Box. Tiene derecho a una consideración justa y una oportunidad justa de demostrar sus calificaciones y habilidades.
Los empleadores también tienen la oportunidad de aprovechar la diversidad, la inclusión y el potencial de talento dentro de esta población. Al brindarles a las personas con antecedentes penales una oportunidad justa, los empleadores pueden acceder a un grupo de trabajadores calificados y motivados que pueden contribuir al éxito de sus organizaciones.
Si tiene preguntas sobre la Ley Ban-the-Box de California o si cree que sus derechos han sido violados durante el proceso de contratación, es fundamental consultar con un abogado laboral de California con experiencia. Pueden brindar orientación, abogar en su nombre y garantizar que sus derechos estén protegidos durante todo el empleo.
Recuerda, todos merecen una segunda oportunidad. La Ley Ban-the-Box de California es un paso positivo hacia la creación de oportunidades laborales justas y brinda a las personas con antecedentes penales la oportunidad de reconstruir sus vidas.